Mujeres en la Industria de la Leña "Brechas de Capital Humano en el Sector de Biomasa con Fines Térmicos"

El estudio evidencia una baja participación laboral de mujeres en el sector (22%), brecha que se agudiza en niveles directivos y puestos de responsabilidad, donde las mujeres ocupan 12 puntos porcentuales menos que sus pares masculinos, lo que refleja un acceso limitado a posiciones de liderazgo.

Las principales causas de esta brecha son los estereotipos de género asociados a las exigencias físicas del rubro; la escaza experiencia de mujeres en el manejo de maquinaria y roles operativos, lo que perpetúa la idea de que no son aptas para desempeñarlos; la insuficiencia de oferta de vacantes que limita la capacidad de incorporar mujeres; y la baja tecnologización del rubro, cuya modernización podría reducir la carga física en la operación y, con ello, mitigar la principal barrera estereotípica de entrada para las mujeres.

El estudio propone diversas directrices orientadas al cierre de brechas en todos los subsectores analizados (leña, pellet, instalación y mantención de artefactos, fabricación de calefactores y producción de astillas térmicas), entre las que destacan:

Fortalecer de la inclusión laboral femenina: Ampliar el alcance del programa Energía Más Mujer, generar incentivos para la contratación de trabajadoras en roles técnicos y operativos, implementar campañas de sensibilización con modelos de rol femeninos en operación de maquinaria y control de calidad, y promover subsidios a empresas que adopten medidas de equidad de género.

Becas la articulación con programas de inclusión laboral femenina: Crear becas exclusivas para mujeres en carreras técnicas de automatización, electromecánica y control de calidad, de acuerdo a las proyecciones de demanda laboral del sector a nivel regional.

Fomento de programas de mentoría: Desarrollar programas de mentoría y redes de apoyo para mujeres, en alianza con Mentoría Comunidad Mujer, CFTs y centros tecnológicos.

Finalmente, el estudio presenta recomendaciones para el cierre de brechas de capital humano con un enfoque sistémico, las cuales actúan como detonadores de acciones concatenadas que facilitarán el cierre progresivo de las brechas. De este modo, reducir la incertidumbre sobre el desarrollo futuro del sector y fortalecer la solidez de las empresas permitirá aumentar la demanda laboral, incorporar nuevas tecnologías y atraer jóvenes y mujeres al sector, mejorando tanto el desempeño de las empresas como la equidad de género en el sector.