¿Qué es la Ley Karin?

PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LAS RELACIONES LABORALES

La Ley Karin instaura la perspectiva de género, lo que significa:

• Relaciones laborales basadas en un trato libre de violencia y dignidad humana.
• Inclusión de la equidad de oportunidades y derechos para todas las personas, independientemente de su género, origen, orientación sexual o religión.
• Implementación de medidas para promover la igualdad y eliminar la discriminación basada en género.

ACOSO LABORAL Y VIOLENCIA

Modificaciones al artículo 2 del Código del Trabajo, que establece:

• Acoso laboral: Conducta de agresión u hostigamiento que puede manifestarse una sola vez o de manera
  reiterada, afectando la dignidad y situación laboral del trabajador
• Violencia en el trabajo por terceros: Conductas de clientes, proveedores o usuarios que afectan a los trabajadores durante la prestación de servicios. El empleador tiene la responsabilidad de proteger a los trabajadores de estas conductas.

DEBER DE PROTECCIÓN DEL EMPLEADOR

Los empleadores deben:

• Elaborar y disponer de un protocolo de prevención del acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo.
• Informar semestralmente sobre los canales internos para la recepción de denuncias y las instancias estatales para reportar incumplimientos.
• Adoptar medidas inmediatas de resguardo en el marco de una investigación, incluyendo atención psicológica para los afectados.

PROCEDIMIENTO DE DENUNCIA E INVESTIGACIÓN

El nuevo procedimiento incluye:

• Denuncia escrita o verbal con levantamiento de un acta firmada por el denunciante.
• Investigación interna o remisión de antecedentes a la Inspección del Trabajo dentro de tres días.
• Conclusión de la investigación en un plazo de 30 días, con garantías de imparcialidad, confidencialidad y celeridad.
• Las conclusiones de la investigación deben ser enviadas a la Inspección del Trabajo, que tiene 30 días para pronunciarse.